“浙”里的她，都很了不起！——2023年全国五一巾帼奖风采展示（二）
全国五一巾帼标兵岗
关键词：全方位普惠金融
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建带工建，提质增效促发展，做深做实以人为核心的全方位普惠金融。累计投放普惠信贷资金19亿元，疫情期间支持实体经济9亿元，2名党务工作者（其中1名女性）获评全省农信系统优秀党务工作者。推行“六有”文化，秉承“五心”服务理念；发挥团队女职工多的优势，开展“三级三员”“听民意、访民情、优服务”等活动；建设12家丰收驿站，落实网格化服务，实现“基础金融服务不出村”。累计为民办实事336件。连续三年获湖州农商银行系统“十强支行”，岗长获评湖州市“巾帼文明岗最美岗长”。扛起“乡村振兴金融顾问”责任担当，积极投身公益慈善活动。投放“消薄专项贷”、扶持乡村建设贷共计4亿元，建立3支“孝爱”志愿者服务队，积极开展各类精神文化宣讲和“温暖行动”200余场，服务各类群体3万余人次。
关键词：精品网点建设
营业部着力精品网点建设，曾先后荣获全国青年文明号、省级巾帼文明岗、省级品牌文化示范单位等荣誉称号，2021年被绍兴市越城区委区政府评为“平安建设先进集体”。优先支持疫情防控、物资保障、民生领域以及受疫情影响较大的小微客户，大力推广“双保”应急融资业务。多渠道摸排金融需求，了解疫情影响程度，一企一策制定信贷支持方案。进一步畅通线上金融服务渠道，最大程度实现金融服务“一次不用跑”。开辟特殊时期绿色通道，对受疫情影响的客户采取“特事特办”的政策，第一时间满足金融需求，帮助企业渡过难关。对于医护人员等一线抗疫人员采用线上确认后贷款延期。针对“首贷”客户融资难题，积极推广“首贷易”，配套融资担保、优惠利率等。积极开展党建共建活动，加强社区、村居金融服务。广泛开展居民喜闻乐见的反假、反网络诈骗、反电信诈骗等公益活动。积极拓展社区便民服务，受到社区居民的一致好评。
关键词：“党建+财政窗口”
中心以“老张工作室”党建品牌为引领，发挥“党建+财政窗口”工作新优势，形成以“个人领衔+团组服务+全线动作”的服务新模式。聚焦行政事业单位财务管理的重大需求，上下联动推进预算管理一体化改革。以构建整体智治财政为根本目标，推进“浙里报”平台建设，为整体智治的现代政府建设提供财政支撑。编印2800套《武义县财政局国库支付工作文件选编（上下册）》，极大方便了财务人员学习政策文件。全体人员积极参与疫情防控，主动请缨投身隔离点、下沉乡镇进行防疫宣传、参与高速卡口值守等志愿活动，用实际行动践行志愿服务精神。选树典型，坚持学用结合示范引领；正风肃纪，扎实开展系列作风教育；党群共建，开展各类正能量活动。
关键词：“先锋战队”
管理部始终坚持“以人民为中心”的发展理念，深化政务服务，努力创建群众满意的政务服务窗口。坚持党建统领，突出为民服务主题，主动对标“重要窗口”新定位，以党建促业务发展，持续擦亮服务金名片。建立窗口六大服务战队，每周根据队伍的业务技能、窗口服务、工作纪律及群众满意度，评选出“先锋战队”，增强窗口战斗堡垒作用。2021年，创新推出“4321”线上申请面签机制，率先在全国实现组合贷款“不见面”办理，获得衢州市改革突破一等奖。改革成果在《中央城市工作会议精神落实情况交流》中刊发，案例作为衢州市唯一一家入选浙江省党史学习教育“我为群众办实事”专题实践活动最佳实践案例。2022年，积极推动住房公积金阶段性支持政策落地落实，开展“应急帮扶”场景一地创新、全省共享的开发建设工作，作为省建设厅“四最”最佳案例上报省委改革办。做好特殊时期办事群众咨询、办事指引等个性化诉求，确保特殊时期公积金服务“不打烊”。
全国五一巾帼标兵
汉族，1984年10月生，群众，初中学历，加西贝拉压缩机有限公司电机车间一工段四班班长。
郭晓燕善于动脑筋，她上班琢磨，下班思考，反复实践，提出“一滚二转六检查”九步工作法。该工作法作为公司标准工作流程后，第二年下道装配车间返回定子下线率下降了20%。又经过逐步改进，如今不仅把目检环节的时间节省了一半，还将产品的退回率降低了76%，减少总装车间下线定子39000多个，产生直接经济效益110余万元。作为班长的郭晓燕，她不仅自己熟练掌握整条生产线上每一个岗位的操作，其带领的班组被车间称为“伸缩班组”：一是班组员工个个都是师傅，能为车间培训员工；二是班组作为“尖刀”，是车间的中流砥柱。郭晓燕更是以身作则，疫情期间带领班组员工驻外协厂一个多月，为公司满足客户需求作出重要贡献。班组16人，其中5人获得过公司先进。
汉族，1974年2月生，中共党员，大专学历，嵊州市两头门食品有限公司技能组长。
沈红平经历过打工的艰辛、经商的失利，但她并没气馁，在2014年，一举夺得嵊州市首届小笼包制作大赛冠军。她从2008年开始做公益，至今15年。她成立了两头门爱心志愿服务队，吸引更多人加入到慈善的队伍中来。她的足迹遍布周围的县市，甚至到达杭州等地，累计送出包子30万余只。2020年疫情期间，她自发为卡口的工作人员、警察、医生、环卫工人等送去包子和姜汤，两个月时间送出了4万余只包子。她还定期举办免费的培训班，传授做包子的经验和技术，积极带动身边的人一起致富。2021年，她积极参加“山海协作、共同富裕”活动，走进青田县，开展“妈妈的味道”小笼包公益制作培训。几年来，累计培训人员达到800多名，不少人跟着她开办包子店，日子越过越好。
汉族，1972年4月生，中共党员，本科学历，浙江东政电机有限公司销售部经理。
何桂仙作为一名工会主席，组织员工开展各项文体活动及技能培训。自2016年公司开展工资集体协商以来，何桂仙积极搭建起企业、职工双向沟通平台，构建和谐劳动关系。2022年，恰逢又一次工资集体协商，面对技术工人“招工难、留下来难、发挥作用更难”等问题，何桂仙主动联系公司领导提出用“以技提薪、致力共富”的理念开展技术工人“能级工资集体协商”，以完善技术工人的薪酬激励机制，稳定企业的技术力量，促进企业高质量发展。2020年，公司被评为“金华市和谐劳动关系企业”。她先后代表东阳市、金华市参加金华市首届集体协商技能竞赛、浙江省首届工会集体协商技能竞赛、首届长三角地区三省一市工会集体协商技能竞赛，均获得不错的成绩。2022年获得“浙江金蓝领”荣誉称号。
汉族，1979年2月生，中共党员，本科学历，浙江衢化氟化学有限公司DCS主操。
21年来，陈芳扎根生产一线，专业基础扎实，应对突发异常情况及解决复杂问题能力突出，各级技术比武成绩优异。她参与完成的数字化改革项目《2R134a生产全流程零手动操作》获集团2021年度生产装置零手动专项奖一等奖。作为浙江省技能大师工作室的领办人，她通过对DCS参数控制操作中的要点与重点进行划分，使DCS操作简明化、易懂化，编写《氟化工技能实训教材》《装置基础知识一千问》。依托技能大师工作室，培养新员工100多人，其中25位班组长，16位优秀DCS操作工，13名骨干输送海外新项目。积极开展跨区域赋能培训，为氟聚合物事业部提出多项改善建议，对提升员工操作和培训水平具有很好的借鉴和推广价值。作为国家职业技能鉴定高级考评员，为衢州市制造新城多家企业培训高技能人才500余名，并被聘为岱山职业技术学校的产业导师，为学生开展知识讲座。
汉族，1980年11月生，群众，初中学历，舟山中远海运重工有限公司行车司机。
刘丽萍从一名桥门式起重机司机学徒做起，用日复一日的坚守和付出，抒写了一个巾帼不让须眉的砥砺奋进故事。近年来，她积极服务起重事业，发挥传帮带作用，手把手向新人传授技术、经验。她提出多项安全吊运改善措施，指导起重吊运规范作业，为企业安全生产、提质增效提供了有力保障。巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。刘丽萍用自己的实际行动践行“四特”传统，脚踏实地、勤奋工作、开拓创新，在平凡的岗位上不断历练自己，展现“半边天”的绚丽风采。刘丽萍在2020年舟山市先进制造业职业技能大比武中获第三名，在我省第四届“中远海运杯”职工技能竞赛中获二等奖，曾荣获“舟山市技术能手”“浙江省技术能手”等荣誉称号，2022年9月，被评为“浙江工匠”。
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2023年全国五一巾帼奖风采展示（一）
编辑：沈佳慧
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